採用動画の作り方とおさえるべきポイント

 

 

こんにちは、G Factoryです。

 

現代の採用活動において、企業と求職者との出会い方が大きく変わりつつあります。

 

かつては求人広告や就職説明会が主流でしたが、インターネットの普及とともに、企業が求職者に自社の魅力をアピールする手段も多様化してきました。
その中でも、採用動画は特に効果的な手法として注目されています。

 

 

採用動画は、企業が求める人物像や職場環境、企業文化をリアルに伝えることができるだけでなく、求職者に対して親近感を与え、興味を引きつける力があります。
言葉や写真だけでは伝えきれない「会社の雰囲気」や「社員の声」を視覚的に表現することで、求職者にとっての理解を深め、企業への関心を高める効果が期待できるのです。

 

今回は、採用動画の重要性と効果について詳しく解説するとともに、効果的な採用動画を制作するためのポイントや取り入れるべき要素、そしてその動画を最大限に活用する方法についてご紹介します。

 

採用活動をさらに強化したいと考えている企業の皆さまにとって、有益な情報をご紹介いたしますので、ぜひ最後までお付き合いください。

 

 

①採用動画のメリット　重要性と効果

採用活動において、どのようにして優秀な人材を引きつけるかは、企業にとって大きな課題。

特に、競争が激化する現代の労働市場では、従来の求人広告やパンフレットだけでは、企業の魅力を十分に伝えることが難しくなっています。

 

そこで登場するのが「採用動画」です。

 

このツールを活用することで、企業は求職者に対してリアルで具体的な情報を提供し、効果的に自社をアピールすることが可能になります。

 

 

求職者とのつながりを強化する

採用動画の最大の強みは、求職者とのつながりを強化できる点にあります。
動画を通じて、企業の社風や価値観、日常の働き方などを視覚的に伝えることで、求職者は企業に対してより親近感を抱くことができます。

 

分かりやい例で言えば、社員が生き生きと働く様子や、オフィスの雰囲気を動画で紹介することで、「ここで働きたい」と感じてもらえる可能性が高まります。

 

また、動画は視覚と聴覚の両方に訴えかけるため、テキストや画像だけに比べて、情報が記憶に残りやすいという特徴もあります。
これにより、求職者が複数の企業を比較する際に、あなたの会社が強く印象に残り、最終的な応募の決め手となることが期待されます。

 

 

企業文化の伝達がスムーズに

採用動画は、企業文化を求職者に伝えるための強力なツールです。
企業のビジョンやミッション、価値観を言葉だけで伝えるのは難しいですが、動画を通じてそれらを視覚的に表現することで、求職者にとって理解しやすくなります。
例えば、社員同士のコミュニケーションや、社内イベントの様子を取り入れることで、企業が大切にしている文化や働き方が、自然と求職者に伝わります。

 

さらに、企業のトップやマネージャーが直接メッセージを発信することで、リーダーシップや組織の方向性を求職者に明確に示すことができます。
これにより、求職者は企業の理念に共感し、自分がその一員として貢献できるイメージを抱きやすくなります。

 

 

求職者のエンゲージメントを高める

採用動画は、求職者のエンゲージメントを高める効果もあります。
動画を通じて企業の魅力を伝えることで、求職者の興味を引き、さらに詳細な情報を探そうという意欲を促します。
これは、単に募集要項を掲載するだけでは得られない効果です。

 

例えば、動画の最後に「もっと知りたい方はウェブサイトをご覧ください」といった呼びかけを入れることで、求職者を自然に次のステップへ誘導することができます。

 

また、SNSでのシェアや、動画広告としての活用も効果的です。
短くてインパクトのある採用動画は、SNS上でバイラル的に拡散され、多くの人々の目に触れる機会が増えます。
これにより、ターゲットとしていなかった層にもアプローチでき、新たな人材を発掘するチャンスが広がります。

 

 

採用プロセスの効率化

採用動画は、企業の採用プロセスを効率化するための手段としても有用です。

求職者は動画を見ることで、企業の雰囲気や仕事の内容を事前に把握できるため、ミスマッチを防ぎ、適切な人材の応募を促進することができます。
また、動画を見た求職者は、企業についてより深く理解した上で応募するため、面接時のやり取りがスムーズになり、面接官と求職者の双方にとって有益な時間を過ごすことができます。

 

このように、採用動画を取り入れることで、企業は求職者に対して効果的に自社の魅力を伝えることができ、結果として優秀な人材の獲得につながるのです。
動画を通じて、企業文化や職場環境をリアルに伝えることができる採用動画は、今後ますます重要な役割を果たしていくでしょう。

 

 

②採用動画制作の作り方とポイント

採用動画は、決して一朝一夕で完成するものではありません。

 

当然企画から撮影、編集に至るまで、しっかりとした計画と実行が必要です。
ここでは、外部の制作会社と協力して採用動画を制作する際に押さえておくべきポイントをご紹介します。

 

1. 企画段階：目的とターゲットを明確にする

まずは、採用動画を制作する目的を明確にすることが重要です。
動画を通じて何を伝えたいのか、どのような人材をターゲットにしているのかを最初に定めることで、動画の方向性がブレずに進められます。

 

たとえば、「社内のチームワークの良さを強調したい」「若い世代にアピールしたい」といった具体的なゴールを設定しましょう。

 

打ち合わせを行い、企業のビジョンや求める人材像を共有することが大切です。
この段階で、どのようなシナリオや映像表現が適切かを話し合い、動画のコンセプトを固めます。

 

 

2. シナリオ作成と構成：メッセージを一貫させる

企画が固まったら、次に具体的なシナリオ作成に移ります。
ここでは、動画内で伝えたいメッセージを一貫させることが求められます。
過度に情報を盛り込まず、ターゲットに響くポイントを絞り込むことで、視聴者の心に残る動画を作ることができます。

 

シナリオ作成時には、企業の強みや特徴を効果的に伝えるために、どのような映像やインタビューを組み込むかを考慮します。
ここでのポイントは、視聴者が自分自身を動画に投影できるような内容にすることです。

 

たとえば、実際の社員のインタビューや働いている様子を盛り込むことで、よりリアルな職場環境を伝えることが可能です。

 

 

3. 撮影：リアルな企業文化を映し出す

シナリオが完成したら、いよいよ撮影です。
ここでの目標は、企業のリアルな雰囲気を映し出すことです。
外部の制作会社と協力して、撮影場所や時間帯を決め、実際の業務風景や社員の表情を撮影します。
採用動画では、飾らない自然な姿を映し出すことが、求職者に対する大きなアピールポイントとなります。

 

また、撮影時には撮影クルーとのコミュニケーションが重要です。
求めるイメージや重要なポイントを事前に共有し、撮影が円滑に進むようにサポートしましょう。

 

 

4. 編集：メッセージを際立たせる

撮影が終わると、次は編集作業です。この段階では、動画の流れをスムーズにし、視覚的にも魅力的な作品に仕上げることが目的となります。
編集では、不要な部分をカットし、メッセージを強調するための音楽やテキストを挿入します。

 

編集チームとのやり取りを密に行い、企業が伝えたいメッセージが視覚的にわかりやすく、かつ魅力的に表現されているかを確認しましょう。
また、修正が必要な場合は、具体的なフィードバックを伝えることで、より完成度の高い動画に仕上げることができます。

 

 

5. 最終確認と納品：品質を保つためのチェック

編集が完了したら、最後に全体を通してチェックを行います。
動画の流れやメッセージが一貫しているか、音声や映像の品質に問題がないかを細かく確認します。
この段階で気になる点があれば、早めに制作会社に修正を依頼しましょう。

 

 

③採用動画に取り入れるべき要素と工夫

では具体的にどのようなシナリオを展開していけばよいのでしょうか？

 

 

1. 企業の魅力を伝えるインタビュー

採用動画の中で最も効果的な要素の一つが、実際に働いている社員のインタビューです。
社員の生の声を通じて、仕事のやりがいや職場の雰囲気、チームの一体感などをリアルに伝えることができます。
インタビューを通じて、求職者が「自分もこの企業で働きたい」と感じるきっかけを提供できるでしょう。

 

インタビューでは、社員が直面したチャレンジやそれを乗り越えた経験、成長を感じた瞬間など、具体的なエピソードを話してもらうことが効果的です。
このようなストーリー性のある内容は、求職者にとって共感を呼び、企業への信頼感を高める要素となります。

 

 

2. リアルな職場風景の映像

文字や写真だけでは伝わりにくい職場の雰囲気を、映像で伝えることができるのが採用動画の大きな強みです。
オフィスの様子、働く社員の姿、会議や休憩時間の風景など、リアルな職場の一日を映し出すことで、求職者は企業で働く自分をイメージしやすくなります。

 

また、映像を通じて職場環境の清潔さや整頓されたオフィス、最新の設備などをアピールすることも可能です。
これにより、職場環境が整っている企業であることをアピールし、求職者に安心感を与えることができます。

 

 

3. 企業の理念やビジョンの明確な伝達

採用動画を通じて、企業が掲げる理念やビジョンを明確に伝えることも重要です。
企業が目指す方向性や社会的な役割を映像で表現することで、共感できる求職者を引きつけることができます。
理念やビジョンを伝える際には、経営者やリーダーのメッセージを取り入れると、説得力が増し、求職者に強い印象を与えることができます。

 

さらに、企業の社会的責任（CSR）活動や持続可能性への取り組みを動画で紹介することで、企業の信頼性や誠実さを伝えることができるでしょう。
これにより、求職者は企業の価値観に共感し、長期的なキャリアを見据えた応募を検討することが期待されます。

 

 

4. エンゲージメントを高める工夫

採用動画を効果的に活用するためには、視聴者のエンゲージメントを高める工夫も欠かせません。
例えば、動画の最後に「もっと詳しく知りたい方はこちら」というようなCTA（Call to Action）を設定することで、求職者を次のアクションに誘導することができます。
これは、ウェブサイトへの誘導や応募フォームへのリンクなど、具体的な行動を促す重要なポイントです。

 

また、動画の中にインタラクティブな要素を取り入れることも効果的です。
例えば、クイズ形式で企業の特徴を学んでもらうセクションを作る、または社員の一日をシミュレーションできるような体験型のコンテンツを用意するなど、視聴者が能動的に参加できる仕掛けを加えることで、動画の効果をさらに高めることができます。

 

採用動画は、企業と求職者をつなぐ大切なツールです。
これらの要素と工夫を効果的に取り入れることで、企業の魅力を最大限に引き出し、求職者にとって魅力的な動画を制作することができるでしょう。
視覚的に訴えかける力を持つ動画だからこそ、その内容をしっかりと計画し、企業の魅力を余すことなく伝えていきましょう。

 

 

④採用動画の活用方法と最大化するポイント

採用動画を制作したら、次に考えるべきは、その動画をどのように活用して最大の効果を引き出すかということです。

 

単に動画を作って終わりではなく、戦略的に配信・活用することで、採用活動をさらに強化できます。
ここでは、採用動画の効果的な活用方法と、その効果を最大化するためのポイントについて詳しく解説します。

 

 

1. 企業ウェブサイトでの効果的な活用

まず、採用動画を企業のウェブサイトに掲載することが基本です。
特に「採用情報」や「企業紹介」ページに動画を埋め込むことで、求職者が企業の魅力を直接的に感じ取れるようになります。
動画があることで、求職者が文字だけでは得られない「リアルな職場の雰囲気」や「社員の声」を理解しやすくなり、応募意欲を高める効果があります。

 

動画の掲載場所も重要です。
ウェブサイトのトップページに動画を配置することで、訪問者が最初に目にするコンテンツとして強い印象を与えることができます。
また、ページの読み込み速度を考慮し、適切な動画フォーマットやサイズを選ぶことで、ユーザーエクスペリエンスの向上にもつながります。

 

 

2. SNSでのシェアと拡散

SNSは採用動画を広めるための強力なツールです。
Facebook、Instagram、LinkedIn、Xなど、各SNSプラットフォームで動画をシェアすることで、幅広いターゲットにアプローチできます。
それぞれのプラットフォームに合わせた編集を行い、例えばInstagramなら短くインパクトのある動画に、LinkedInではより詳細でプロフェッショナルな内容にするといった工夫をすることで、より多くのエンゲージメントを得られます。

 

SNSでの拡散を狙う場合、ハッシュタグの活用やターゲティング広告の設定も効果的です。
適切なハッシュタグを使用することで、興味を持つユーザーにリーチしやすくなり、ターゲティング広告では求職者の年齢層や興味に基づいて動画を配信できます。
これにより、効率的に求職者にリーチでき、企業の認知度を高めることが可能です。

 

 

3. 採用イベントや説明会での活用

採用イベントや会社説明会は、求職者と直接接触できる貴重な機会です。
そこで採用動画を活用することで、参加者に強い印象を与えることができます。
動画を用いることで、企業のビジョンや社風をわかりやすく伝えることができ、イベント後のフォローアップとしても利用できます。

 

イベント前に動画をSNSでシェアしたり、メールでの招待状に動画リンクを含めることで、参加者の関心を高め、イベントへの参加率を向上させることも可能です。
また、イベント後に動画を再度配信することで、フォローアップとしての役割を果たし、求職者の記憶に企業を残すことができます。

 

 

4. 動画の効果を最大化するための継続的な運用

採用動画は一度作って終わりではありません。
定期的に更新したり、新しい動画を制作することで、常に最新の情報を求職者に提供できます。
例えば、季節ごとに社員の声を集めた動画を配信したり、年次イベントや社内研修の様子を伝える動画を追加することで、企業の動きをリアルタイムで伝えることができます。

 

また、動画の効果を測定し、必要に応じて改善を行うことも重要です。
視聴回数やエンゲージメント率、応募数の増加などのデータを分析し、どの部分が求職者に響いているのかを把握することで、より効果的なコンテンツ制作が可能になります。

 

これらのポイントを踏まえて採用動画を活用することで、企業の魅力をより多くの求職者に伝え、採用活動を成功に導くことができるでしょう。
継続的な改善と工夫を怠らず、企業の成長をサポートする強力なツールとして採用動画を最大限に活用してください。

 

 

 

最後に

この記事を通じて、採用動画の重要性や効果、制作の基本ステップ、そして採用動画に取り入れるべき要素とその活用方法について詳しくご紹介しました。
これらのポイントを押さえることで、企業は自社の魅力を最大限に伝えることができ、求職者に対して強い印象を与えることができるはずです。

G Factoryでは、こうした採用動画の制作をトータルでサポートしています。

 

私たちは、企業のニーズに応じて、企画段階から細かくヒアリングを行い、ターゲットに響くメッセージを効果的に伝えるシナリオを提案しています。
また、撮影から編集、CG制作、ナレーション収録に至るまで、全ての工程を自社で一貫して行うため、品質の高い動画をスピーディーにご提供することが可能です。

 

私たちG Factoryは、企業の未来を共に描き、そのビジョンを動画で実現するパートナーです。
採用活動を強化し、優秀な人材を確保したいとお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。

貴社の採用動画制作を、全力でサポートさせていただきます。

 

 

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